期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部某某管理处无需向左某某支付2008年至2012年未休年休假工资报酬。一审判决已经查明左某某的工作时间与其自身 ，总装备部某某管理处在2005年3月至2007年12月期间向左某某发放过工资，但无法找到发放记录。左某某称总装备部某某管理处在2005年3月至2007 ...
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月所发月工资总额分别为：2000、2000、3000、3000、3200元，其中申请人的基本工资为2000元/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为， 福利。根据申请人郑**的入职时间，用人单位应当向职工小郑支付2013年8月——2014年7月期间的双倍工资。索要双倍工资赔偿的仲裁时效是一 ...
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期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付2008年至2012年未休年休假工资报酬。一审判决已经查明左桔文的工作时间与其 事宜，用人单位可以另行主张。故本案中，总装备部黄寺管理处应当向左桔文支付2012年1月至2014年1月工资差额20000元。 综上所述，左桔文关于2012年 ...
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4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作 某的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工， ...
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仲裁、起诉，经过和公司沟通，最终公司同意支付张某10000元。张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资：张某于2011年9月4日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定 ...
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存在一定的过错，公司对此并无主观恶意。为此，公司请求法院基于公平、合理的原则，对双倍工资差额予以酌减。 【裁判观点】 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订 》相关规定，公司应当自用工之日起满1个月的次日起每月支付杨某2倍的工资。因此，对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍执意离职，自动 ...
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于2011年7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金 也担心如果只是考虑销售额，会出现销售人员只管把货销售出去，而不积极催收贷款，更不会花时间去催收以前的货款，所以才决定把销售回款数额作为计算提成的指标， ...
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被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不明确， 常见的往往是工资标准和用工起至时间。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付 ...
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月期间未按法律规定缴纳的差额部分），赔偿保险补缴损失499.8元（2008年4月至2008年7月）；三、支付未签劳动合同双倍工资6，600元（ 某入职工作时间和解除劳动合同前十二个月的工均工资，判决沈阳***科技有限公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元、未签订劳动合同期间二倍工资差额4， ...
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