把建筑施工企业及其项目部支付劳务人员工资情况作为评价企业综合信用的重要内容，建立信用档案。对信用不佳的企业给予有关限制。在银行贷款、资质认定、年终审检 既有利于减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其 ...
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被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面完全重合。以至于 一个月工资，二是要支付经济补偿金。 由于被告在2008年元月份才告诉原告不再续签合同，因此其应支付工资至2008年2月份，被告提出12月工资全部扣除，完全 ...
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为有效合同。原告起诉我公司欺诈没有任何事实和法律依据，原告在与我公司洽谈合同时有一个初步的合作方案，2002年4月4日已交给了原告主管鲜于文培； 信息产业部和宜昌市工商行政管理部门批准，依法设立并领取营业执照的一个分支机构，其资金、人事、管理等业务事项均依附于吉通公司；最重要的法定条件是自身不具备独立 ...
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为有效合同。原告起诉我公司欺诈没有任何事实和法律依据，原告在与我公司洽谈合同时有一个初步的合作方案，2002年4月4日已交给了原告主管鲜于文培； 信息产业部和宜昌市工商行政管理部门批准，依法设立并领取营业执照的一个分支机构，其资金、人事、管理等业务事项均依附于吉通公司；最重要的法定条件是自身不具备独立 ...
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注册登记为个体经营户，他隶属于总站，他的人事关系在总站、他的果品部在总站领导下开展工作、他的工资增长统一计入档案工资，他无论到何地出差都是开的总站的 也获知有盖有总站公章的杨某果品部对外签订的合同，但是，检察院的侦查卷宗材料中没有，辩护人也请求法院准许将杨某与方某并案审理，但是，鉴于检察院的案件量问题 ...
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申请人，虽然法律规定要列明经营者的信息，但在实践中，在工商登记机读档案资料中没有显示经营者的具体信息，仲裁委和法院一般不强制要求列明经营者的信息。 二条：未取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托依法与职工订立劳动合同的，发生劳动争议时，应当将具有用工主体资格的用人单位列为当事人。已 ...
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对支付检查费无异议，但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决：由甲公司支付一次性伤残补助金49 179 单位脱离劳动关系后才发生的权利义务关系，《条例》之所以规定职工与用人单位解除或者终止劳动合同时获得“两金”，也是为了使工伤职工不因伤残而影响 ...
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及转动的角度。据中山市工商行政管理局于2011年10月28日出具的《企业机读档案登记资料》显示：中山市东升镇A电机厂，企业类型为个人独资企业；投资人为宋B； 第六条第二款：“利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。” ...
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职业病鉴定书》和以下证明：1、职工的职业史；2、职工的职业健康监护档案；3、职工职业健康史，包括临床病历、影像检查和化验报告以及相关辅助检查 由市劳动能力鉴定委员会办公室承担。市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，承担以下任务 ...
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到办公室对刘文宇所主张的情况进行核实。办公室负责档案管理的工作人员表示：从来没有听说过这回事儿。经过与下属的十几个科室核实，终于从隶属于该委员会的 对原告负责，体现以人为本，执政为民的精神，我单位愿意帮助原告查清事实，理顺其劳动人事关系，并为其提供索赔的证据。开庭那天，原告对我方的态度并不认可。但是， ...
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