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需提前30日书面通知软件公司,否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后,双方未续签劳动合同,黄先生仍在软件公司工作,到2005年2月,黄先生的 元。2005年4月8日,因与软件公司总经理发生口角,黄先生遂口头提出“明天来了”,之后黄先生未上班,软件公司遂通知黄先生办理工作移交。根据劳动合同的 ...
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试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次 条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没续签的,如果受该条法律的调整,就失去了立法的本意. ...
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支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个 为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日, ...
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科书面通知申诉人范某家属"签于劳动合同将于1996年5月26日期满合同到期自行终止;商店不再续签合同,医疗费亦止于合同终止日。"范某悉后,询问 哺乳期期满为止。",第38条规定:"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的, ...
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责任的。”本例中高某属于上述情形,她是因为怀孕才要求与单位续签合同的,单位应以经营不善为由拒绝,而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。[案情结果] 单位应以经营不善为由拒绝,而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。徐涛律师 ...
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2013年7月31日,某某立业公司将原告派遣至蓝座物业公司工作,后双方续签合同至2016年7月31日。 2013年某某科学研究所从某某油脂公司分离,与 的人数提出副本,交纳上诉案件的受理费,上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的,视为放弃上诉权利。 审判员王某 二〇一五 ...
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。盛*公司与云*公司的《服务合同书》于2011年2月28日终止后,既未续签,也未重新签订,而是由云*公司与北京*纪武汉分公司签订了《服务合同书》, 答辩认为,我公司与云*公司的服务合同符合劳务派遣的性质,合同期满后祝**的工作情况我公司并不知晓,其加班情况我公司也清楚,请求二审法院追加北京*纪武汉 ...
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工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后,反申请人多次催促被反申请人续签劳动合同,但被反申请人故意拖延续签劳动合同。从2010年X月起,被 及相关规定》、被反申请人自书保证书、被反申请人自行注册网站资料、阿里巴巴服务合同订单及发票、增值税纳税申报表等证据材料证实。 被反申请人的上述违约行为,违反了 ...
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被告天津X有限公司辩称:公司和张X签订固定期限劳动合同,现合同期满公司有权终止劳动合同,公司的行为属于合同解除行为,更谈不上违法解除,应该是终止固定 。劳动合同期满,双方再次签订期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止劳动合同。 2011年12月25日,天津X有限公司提出与张X续签劳动 ...
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原单位。2、我方"义务上岗"的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘,但考虑上诉人谋职的困难,才作出从98年8月 地区补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间,被上诉人既续签劳动合同,又解聘上诉人,而是以"义务上岗" 名义,让上诉人继续以同样工作时间、 ...
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