关系无法存续。中国人民大学林林嘉教授认为，劳动者离开企业之时即使没有正式办理相关手续，也不应再认定存在劳动关系，应认定劳动关系已经终止。 职工不辞而别单一行为，应 中王志钢只是在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形出现的情况下便离职，既没有明确解除劳动合同的意思，尤其没有基于第三十八条而作出单方解除 ...
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，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条 应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单 ...
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应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资 .com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...
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公司认为没有口头通知辞退李某，李某不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李某的离职行为到底属于公司违法解除还是自动辞职呢？根据谁主张谁举证的原则，李某若要 支付了应当承担的社会保险费，而且从实际操作来看，自己也无法为李某在上海办理社保缴费手续。 应该说，李某和公司约定以李某自行缴纳社保费公司承担应该承担 ...
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被告擅自变更储蓄合同，侵害了原告的合法权益 河北制药（集团）有限公司为包括原告在内的全体员工办理中国建设银行（以下简称建行）发行的龙卡（储蓄卡）时，该卡是不收取 表示是不能成立的 被告在收取年费的通告中称，如持卡人或开户人在通告期间内不办理退卡或销户手续，选择继续持有我行储蓄卡或选择继续在我行办理结算 ...
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项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为 仲案字（2015）133号仲裁裁决书诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为原告不愿服从被告调离到杭金衢项目部工作的行为是否构成了严重违反被告单位规章制度的。 ...
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公司为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中 应当承担不利后果。的规定，单位拒不提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除 ...
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某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次 》，内容为某展览公司通知董某于3日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某展览公司系 ...
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为原告的车辆牌照转籍。原告一直与被告公司交涉，但仍未能解决此纠纷，现在原告也不要求被告再将车辆牌照转籍。但由于被告违约，给原告造成相关的损失，被告应对原告 是被告公司员工与原告签订，在约定时间内的确未能办成转籍手续，现在该员工也已离职。如果要办理车辆牌照转籍的费用也在7,000元至8,000元，这就是 ...
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年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16 万元，梁某应支付公司房款25万元。（3）梁华虎支付房款后，公司配合办理房产过户登记手续，登记费用由公司承担。 梁某妻子得知福利房被处理后，认为协议价格过高 ...
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