能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并创造价值 还对企业其他员工造成了不公平竞争，因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应 ...
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劳务关系。庭审时，XXXXX服装厂申请证人出庭，证人也是XXXXX服装厂处员工，岗位、工资均与黄XXXXXXXXXX相同。XXXXX服装厂另提供录音一份，在该录音中 为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。3、内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动 ...
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到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司 在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某 ...
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案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会提请仲裁、 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏同公司业务组成部分，柏 ...
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经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王某曾经考核结果 决定于3月31日解除与林某的劳动关系，以支付4月份工资作为代通知金，以2007年北京市月社会平均工资3倍为基数支付1.5个月的补偿。林某于2008 ...
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仲裁委于年前做出了裁决，支持了员工诉求，驳回了公司的辩解。 代理词 仲裁员: 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，山东统河律师事务所接受申请人的 移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的工资尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的 ，依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为 ...
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hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的 的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工 ...
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乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度》等各项 用人单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓雅确实签收过该《员工手册 ...
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去医院救治的另一职工孙某了解情况。因该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险。恰巧孙某属于有工资卡 直接裁决，对方公司不服又起诉到法院，此时法官做了大量调解工作，仔细解释法律规定，对方终于理解了，最终调解结案。此案历经两年终于圆满结案。当事人非常满意， ...
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