，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一合同中的问题，不能混为一谈。 （3）作为一家公司法人，被申请人将YD外 。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已 ...
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合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度》 方式。 某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位 ...
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“隐性辞退”：让娄萍待岗，每月发600元生活费。最终，娄萍被迫辞职。点评：用人单位虽可让娄萍待岗，但不能让其工资“缩水”。《劳动法》第50条 征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另一方面，公司向员工设定难于完成的考核方案的做法，其实质就是变相克扣员工工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、 ...
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月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来 的谈判、签订，都是企业经营团队的工作成果，不能说是小佳个人的功劳，她只是作为一份子参与其中。作为公司的员工，查询对比媒介价格、分析比较供应商情况、代表公司对外 ...
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经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到隐性辞退目的的改革：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发， 责任。更何况《劳动法》第50条已规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即不能拖至年终算总账。 另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果 ...
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结清住宿水电费用，交还公司财务(如厂牌、IC卡、工衣、员工手册等)并赔偿不能交还的财务损失;6、判令被告承担本案全部诉讼费用。本院经审理 月工资xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费xxx小时，工作日加班xxx小时 ...
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科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖，鉴于张柏芝所介绍引入的融资项目在2008年为 工资为26,507.42元（318089元/年÷12个月），而不能按照职工月平均工资三倍9966元作为计算标准。原审判决理解和适用法律错误。 2、原审 ...
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按建设项目参加本市工伤保险。本案的典型意义在于明确建筑施工行业的用人单位的认定不能简单依据工伤认定书的记载，即虽然工伤认定书载明受伤劳动者的用人单位为建筑公司 同期利息155.6元。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日，广州一医院门诊部 ...
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**信息科技有限公司担任出纳人员。2018年11月中旬，黄某在发放员工上个月工资时，由于疏忽误将上海王*的工资9716元发给了济南王*。这样一来，等于当月连续两次向济南王 了师鑫律师，说明了情况，说：“我要告王*。”师律师为黄某解答：“不能以你个人的名义起诉王某，只能以你们公司的名义起诉他。你是你公司 ...
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，即一裁两审加发回重审，共计五次司法程序。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元， 1、《员工手册》及制定、通知的相关程序，因为没有原件，不能作为证据使用。 《员工手册》的制定程序及通知程序相对复杂，要求比较高。但是在开庭时，并未能提供 ...
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