要点：1.虽然我国《合同法》就违约责任通常采取严格责任原则，即合同一方当事人因违约给对方造成损失的，如果不能举证证明存在法律规定或合同约定的免责事由，应就其 及时、准确地办理资金收付业务，对顺凯公司的资金收付及汇划造成影响，该行应按有关规定承担责任，造成损失的，按有关规定赔偿”。因刑事判决已经认定积玉 ...
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。从《工伤事故处理意见表》记载的事发原因得知，8起事故中有机器本身的故障、员工个人操作不当以及意外事件等多种原因，均非盛先生原因引发。对于公司提供 不履行或者不正确履行岗位职责，致使其主管的部门出现问题或给公司造成重大损失等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位 ...
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员工或者具有资格的代理机构的代理人作为申请人办理注销登记。 企业所得税在国税交纳的企业应先办理地税注销手续，注销流程按先后程序共分为五个步骤分别为 ，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、清算组备案 自 ...
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发现室外楼梯，不知房屋有缺陷，陈大发摔伤是其自身慌张追赶他人造成的，且在非工作时间，公司无过错，不应承担赔偿责任。 房主魏海更觉得自己冤枉，并提出自己 仍然承租该房屋，则魏海作为出租人的瑕疵担保责任随之免除，对于陈大发的受伤损失，魏海不存在过错，不应承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第六 ...
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生产损失61950元。请求法院判令姬兴玲支付因其过错给公司造成的损失。 姬兴玲称，公司并没有给员工进行岗前培训，工作时也没有具体分工，一个人要 过程中必须严格遵守安全操作规程，但并未规定劳动者因违章操作应当赔偿用人单位的相关损失，并且劳动者为完成劳动任务受伤害时，其身体、健康权应优先于用人单位的财产权 ...
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，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势 而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势 而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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财保重庆分公司之间的保险合同关系。 法院结合原告的诉请着重分析了原告与被告跃华公司之间的防盗器买卖合同关系，认为合同中并未含有购买防盗器包含盗抢险的协议条款， 是否存在有效合同关系，只要缔约过程中违反了诚信原则所要求的先合同义务给对方造成损失的，就应当承担缔约过失责任。5 综上，本案的审判结果具有一定 ...
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虽然我国劳动法明确规定员工入职必须签劳动合同，但是还是有很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能 故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用 ...
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户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失，公司可另行主张。 这起案件直指目前备受关注的户籍问题，而进京指标 监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位进行追责，甚至处罚。 案外人语 ...
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