工作发展瓶颈问题提出了离职。公司在李某工作期间未为其缴纳社会保险，违法了法律强制性规定。离职后为了维护其合法权益，想劳动与社会保障部门投诉，要求公司为 做出了相应处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼，要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师代理本案后，从被申请人单位性质、盈利模式 ...
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，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律 解除条件等情形。如果因派遣单位和用工单位的违法行为导致劳动者无法工作，则不能认定为《劳动合同法》第五十八条规定的“无工作期间”。本案中，保修服务公司退回 ...
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为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司商业机密、 保密约定，向约维公司披露其所掌握的商业秘密；约维公司明知某某、某某的违法行为，仍然使用天杰公司商业秘密，某某、约维公司、某某的行为均构成侵犯天 ...
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偷盗的行为性质盗窃行为是指以非法占有为目的，通过秘密窃取的方法侵犯公私财产的违法或犯罪行为，是刑法的调整范围。对盗窃行为的认定和处罚的行使权利主体是司法 。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的范围内正当地行使自己的管理权限，以 ...
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。【相关法条】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的， 》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确 ...
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劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。李某不服申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，获得仲裁庭支持。 案例2. 张某在印染厂厂工作，职务 的染料致使价值1万元的布料无法修复。公司通知张某，根据《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司予以辞退 ...
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单位要补偿吗 作者：北京劳动争议首席律师——李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动 某自愿所为，而是因用人单位长期的违法行为导致的，是被迫所为，王某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系 ...
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医院上班。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送 相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理，支持了张先生 ...
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时间为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司商业机密、商业 ，向约维公司披露其所掌握的商业秘密；约维公司明知王军委、陈洁霞的违法行为，仍然使用天杰公司商业秘密，王军委、约维公司、陈洁霞的行为均 ...
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赔偿金12万元；平安人寿公司则上诉请求撤销原判，认为陈胜军因无证驾驶身亡是违法行为，不在保险公司承担保险责任的范围，不应承担保险责任。 厦门中院审理认为， 给付的保险金总和，不得超过保险监督管理机构规定的限额。 本案保险合同签订时，陈胜军年满十七周岁，系厦门迈达公司的员工，并以自己的劳动收入为主要生活 ...
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