江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何 ...
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：预计为4×2000×30%=2400元 法律依据：相关保险法律法规。 3、经济补偿金：预计2000×0.5=1000元 法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人 应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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的一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、诉讼，企业无法实现有效的应对与解决，在诉讼与仲裁 企业造成不必要的损失。 二、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的倾向性保护。 基于我们国家的性质、现代立法趋势和劳动者作为弱势一方保护的 ...
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，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理 问题需要剖析：1、缺乏专业的工程技术人员：工程建设及施工专业性强，国家有一系列的法律法规及规范，工程建设施工虽利润空间大，但项目各种成本高昂，技术 ...
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诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的有关规定，现就进一步加强涉及拒不支付劳动报酬案件查处和司法移送工作通知如下：一、统一思想认识 提起刑事附带民事诉讼的权利。对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的国家工作人员，要依法追究行政纪律责任；构成犯罪的，要依法追究刑事 ...
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受到保护。企业在雇佣劳动者之前应当熟悉国家颁布的保护劳动者权益的法律法规和政策，按照法律的要求为劳动者提供适宜的劳动环境，保障劳动者合法权益。如果企业 熟悉造成的，而如果采取得当措施的话，这种风险是完全可以避免的。 企业法律风险防控体系的建立 我国社会主义市场经济竞争机制逐步完善，市场逐步成熟，规则也 ...
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从业务、治理规范、同业竞争、关联交易等几个方面着手，建立起符合相关法律法规要求的制度。4.企业改制一般需要经过哪些程序和步骤？答：从大的 量化到个人时如何缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（国税函[2001]832 ...
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协议等事件进行诉讼策划；11、对企业管理层及人力资源部门人员进行劳动法律方面的培训，提高企业劳动用工法律意识。二、企业商务（对外债权）的管理方面1、修改或 形式上差，律师应当作出修改，保证其形式美观。2、律师修改法律文件的主要内容2.1修改与法律法规规定相抵触的条款。2.2修改对顾问单位不利的条款。2 ...
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法优于普通法的原则，该案道路交通事故法规应优先于劳动法律法规，交通事故法规系国家专门适用交通事故而制定的法规，具有法律强制力。因此，本案应当适用交通事故 过错，但他还是应当对李某本身所受到的损害承担适当的责任，以体现法律对合同双方的权利予以平等保护的原则。[案情结果] 1998年广西同样的一起案例， ...
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；（二）依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金（是指依照法律法规等有关规定，按照国务院规定程序批准，在实施社会公共管理，以及在向 职工总数的比例不低于规定比例；E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》和高新技术企业认定管理办法由国务院科技、财政、税务主管 ...
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