国家规定最低工资标准 -案例分析搜索

西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选最新

五、裁决被申请人一次性支付以下工伤待遇共计：1208338元。 1、停工留薪期工资 16000元（2000元/月8个月，2010年7月13日至2011年3 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老 ...

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解读劳动合同法：不得变相强迫员工加班

年所作的调查，80%的企业经常加班，超过33%的企业根本没有加班补偿规定。中国社会科学院发布的2006人才蓝皮书指出，中国七成知识分子处于亚健康，我国已经：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费 ...

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论“兼职”的法律问题

法律规定，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障；国家对得不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被 ...

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论“兼职”的法律问题

法律规定，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障；国家对得不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被 ...

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公司要求加班却不给加班费合法吗？公司不发加班费如何维护自身利益？

息息相关的事情。所以，今天就给大家普及下劳动法相关规定，如下：国家劳动法规定：第一种：工作日晚上加班是本人工资的150%；第二种：周末加班是本人基数怎么计算呢？按照不低于劳动合同上约定的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。 2. 自愿加班有加班费吗？没有。员工自愿加班 ...

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【以案普法】“工伤私了”到底能不能反悔？判决来了！

终局裁决《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项确定的金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的，一审法院经审查后认为仲裁裁决为终局裁决，依法 ...

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用人单位支付经济补偿的法定情形，经济补偿具体如何算

的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资标准确定后，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济半个月工资的经济补偿。不过，对于高收入劳动者，有双封顶的限制。根据有关规定，经济补偿需要按照国家法定标准缴纳个人所得税。根据《劳动合同法》第五十条之规定， ...

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劳动合同变更有补偿吗？

工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同应得工资收入25％的赔偿费用。2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ...

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用人单位解除劳动合同补偿金如何计算？

是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...

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事实劳动关系若干问题的探讨

下列规定，签订合同的双方的任何一方都可予以终止。[xv]从上述规定可以看出，上述国家法律是将事实劳动关系的期限被界定为不定期。我国最高院《关于审理劳动，应当根据用人单位实际给付的工资报酬情况、该单位的工资水平来认定，而不得简单地以本市最低工资标准或企业年度平均工资水平作为给付标准，除非双方均无法提供 ...

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