的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求不能成立。至于其它原因的加班，因其工作性质决定，原告在被告公司工作期间，从未有过其他加班，且只要 个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不 ...
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（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的 值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同 ...
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的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或 一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行 ...
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集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间 某的丈夫刘某诉至法院，请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间，公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤，而公司 ...
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； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关 任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同 ...
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期和护理期评定的原则、方法和内容。 本标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷、保险理赔等人身损害赔偿案件中受伤人员的误工期、营养期和护理 3.3 护理期 护理期（亦称护理陪护期），是指人体损伤后，在医疗或者功能康复期间生活不能自理，需要他人帮助的时间。 4头部损伤 4.1 头皮血肿 4. ...
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公司与胡八一解除劳动合同违法，无论胡八一是否构成工伤公司都应当支付解除劳动合同期间的工资。3、在违法解除劳动合同期间，胡八一没有最基本的收入，生活一直处于 证明没有病历相对应，依法不应采信。再次，胡八一从未将需要住院治疗及休息的信息告知公司，更未将休假证明书提交给公司。3、公司规章制度经过民主程序制定 ...
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住院80天。其《出院病情证明》载明：建议休息半年。2013年11月2日，陈×经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月16日，陈×伤情被 加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，原审原告×加工厂不服，向本院提起上诉称陈×根本不是×加工厂的工人，其从2011年9月便应聘于赵×处，其在工作中 ...
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，构成工伤，经鉴定为八级。原告发生工伤后即前往江苏省中医院进行手术治疗，于2015年11月30日出院。医生建议原告术后休息四个月。2016年4月1日， 声明》中也再次确认工资报酬全部结清。另，原告住院期间的费用全部系我司垫付，78141.04元的发票原件在2016年4月6日被原告拿走进行商业保险的报销 ...
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公司之间约定工作时间为标准工时制，则此时的快递公司依法必须保证快递人员一周至少休息一天，且一周工作时间累计不得超过40小时，否则快递人员按公司指派而超时 、投诉以维护自己的合法权益，同时公司在未缴纳或未足额缴纳期间，造成快递人员因生病、生育、受伤等无法享受医疗、生育、工伤等保险待遇时所产生的相关损失均 ...
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