从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况 对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3 ...
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劳动合同,故不存在试用期,月工资应为2500元,坚持仲裁期间的请求。一审中,A公司辩称,2008年11月16日准备缴纳社会保险费时,发现张某仍领取失业保险金,即通知 或者调整工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济 ...
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其所投资企业的产品的国内经销商.代理商以及与投资性公司.其母公司签有技术转让协议的国内公司.企业提供相关的技术培训; 5.在其所投资企业投产前或其所投资 参与有对外承包工程经营权的中国企业的境外工程承包。 需要注意的是：投资性公司进口系统集成配套产品或者进口试销产品应按有关规定办理手续，并应使用投资性 ...
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签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该 很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个月内，用人单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。此时，用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭劳动者 ...
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向南通市中级法院提起上诉。 许多人劝她说，在海安县乃至于整个南通市，出租车公司与出租车司机之间没有劳动关系是行业惯例，你这个官司即使打到南通市中院， 与出租车司机之间构成劳动关系，主要基于以下理由:出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动 ...
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：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 如上可知，房地产公司的内部规章制度违反《劳动合同法》的规定，损害了王某作为一个劳动者的合法权益 公司的合同关系，是依法而为， 不用承担房地产公司因培训员工而造成的损失。 综上所述，房地产公司扣押王某的职称证书是违法行为，应将证书返还给所有权 ...
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教练责任扩展险》的责任由上诉人承担，理由是：上诉人以答辩人是从事培训驾驶学员的专门机构来推卸告知义务，也充分说明上诉人没有履行对免责条款的 系教练车。教练车在教练过程中出现事故，如果没有投保《机动车教练责任扩展险》，保险公司不承担保险责任，作为业务员应当提请答辩人再投保（也就是附加投保）《机动车教练 ...
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签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该 很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个月内，用人单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。此时，用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭劳动者 ...
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；电影中心负责该字幕机的安装、维修、技术咨询、人员培训、售后服务、备品备件的供应。太阳公司开始工作时由电影中心提供3台设备的其中两台，太阳 的。 #p#副标题#e# 1992年10月，在北京92国际声像摄影器材展览会上，太阳公司公开出售VIS－3000电视图文创作系统。10月17日，现代所委托北京市华 ...
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以提高他们的从业水平。笔者了解到，这场大规模的培训是由一场大火引起的。在这场大火中，保险公司因为业务员专业知识贫乏而蒙受了比较大的经济损失。这 与应收保费的比例确定赔付金额为253万元以内。 被保险人板厂认为分期缴费方式保险公司已认可，并没有限定企业的缴费时间，必须足额进行赔付。 ●从保险原理分析两个 ...
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