签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的？我们该如何维权？ 一、没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权，申请经济赔偿的小知识，你们 ...
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其对李某提供了健康保障措施。虽然李某父母经法院释明后明确表示不申请司法鉴定，但工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均 ，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。“劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人 ...
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其对李某提供了健康保障措施。虽然李某父母经法院释明后明确表示不申请司法鉴定，但工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均 。工亡属于工伤范畴），或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。但是，如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障 ...
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对李某提供了健康保障措施。虽然李某父母经法院释明后明确表示不申请司法鉴定，但工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均 。工亡属于工伤范畴），或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。 但是，如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障 ...
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，吴某自行垫付20000元。本案由金雅律师事务所律师彭功平代理。司法所出具司法鉴定意见书认为吴某此次事故损伤为:胸1椎体骨折，前缘压缩1/2，椎体碎裂 时间为伤后40曰。吴某为此支付鉴定费1500元。经公司申请，法院委托某司法鉴定所作出司法鉴定意见书，认为:吴某所受损伤评定为九级残疾，后期治疗费人民币 ...
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诉讼即矛与盾的对抗，借此二案例，在客观的角度为用人单位一方进行分析，如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事 禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。 7、《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留 ...
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。工伤认定的程序包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定等，并有严格的时限规定。 （2）劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在 ，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【解读】本条系关于各参保主体如何缴纳社会保险费的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数 ...
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鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。2007年山东省人身损害赔偿纠纷案件 工伤律师【威海劳动仲裁律师】工伤保险待遇包括哪些项目？具体标准如何规定？根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：（一）治（ ...
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并予以采纳为盼。 在本案中，双方对段某某在原告处工作并受工伤的事实，以及受伤后申请鉴定以及医疗费用等基本事实没有争议，该案主要争议在于一次性工伤医疗 》第七条规定：“企业使用的农民工，参加了基本养老保险，达到退休条件时，应如何处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除 ...
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资源和社会保障局认定为工伤，2011年5月20日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某 日。（2）2011年2月20日李某开始到另外一家单位工作。【争议焦点】如何确定停工留薪期？【仲裁意见】停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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