谈了一会，当事人认识到委托律师的作用很大，也完全信任本律师了。对于加班工资，本律师主要说明以下意见：1、在被申请人的答辩状中承认存在加班的事实;2、被 工作40小时。已经对劳动法规定的每周工作44小时作了修改。因此，被申请人应当支付拖欠申请人相应的加班工资。4、退一步讲，如果劳动合同存在，合同的第三条 ...
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、依法改判被上诉人支付上诉人2007年9月至2009年9月延长工作时间加班工资76151.08元及25%经济补偿金19037.77元；2、依法判决被上诉人支付上诉人1998 并未认可“有两顿就餐时间”，而事实上，上诉人在工作期间一顿正餐半小时左右，而另一顿是在岗位上边就餐边操作；其次“《用餐管理规定》 ...
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订单，厂方在不与工人协商的情况下，经常安排加班加点，有时1周内加班多达20小时以上。加班实际上已成为正常的工作时间，工人长期没有休息时间，法定节假日也不给休假时间，并且规定，因病、因事休息的，休息1天扣发5天工资。加班加点按每小时两角钱的标准发给补助费。当刘某就此问题向厂方提出疑问后，厂方对此 ...
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请求依法裁决：1、被申请人支付申请人2011年12月至2012年2月的工资3700元；2、被申请人支付申请人2009年6月至2012年2月的加班费 与被申请人符合非全日制用工特征；2、目前，尚未有相关劳动法规规定非全日制用工小时工资制的劳动者在周六、周日提供劳动用工单位必须支付加班费，但申请人在市交警 ...
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认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是对其 屋。整个事件太多的巧合，而且这些碰巧从有犯意产生到实施结束不超过两个小时，完全没有偶然因素中断有关预谋，明眼人一眼就可以看出这是彻头彻尾的谎言、伪证。 ...
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形式而言，公司确认小刘的工资为每月1000元。这说明对于小刘的工作并非以小时计酬，而系采取每月固定工资的方式支付。 鉴于公司不能提供证据证实小刘的工作性质、工作时间、工资支付形式符合非全日制用工模式，即应承担举证不能的后果，所以应确认小刘是全日制用工形式。 而建立劳动 ...
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就不要了？在影楼的两年工作期间，赵某每天工作12个小时，从未休息过一天，加班工资也少得可怜，赵某决定找个地方说说理。09年1 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假的休假天数，并支付未休年假工资报酬。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－607 ...
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剩下只是就具体计算标准和金额的需要进一步协商。 二、调解结果 当日三个多小时的谈判，双方最终当场达成和解协议，由单位一次性支付陈某家属工亡待遇款 的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关问答】 一、工伤死亡赔偿流程怎么 ...
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及法定节假日工作情况，但经过核算，小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。法院审理后认为，小方要求休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但 无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ...
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元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作 ...
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