4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六 调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤 ...
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4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六 调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤 ...
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4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十 调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解款能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险 ...
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4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六 金额。 仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解款能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险 ...
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地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁, 个人工资低于社平工资的60％,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额)(一)伤残补助金为 解除和终止劳动关系时间在2013年7月2日至2014年6月30日之间”；但因工伤职工个人情况不同，具体到案件需根据个人情况计算，不能 ...
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遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 ；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 ；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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款。 4、备注：（1）用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （2）作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政 》 第24条、第26条。 （十）合肥劳动工伤一次性伤残就业补助金： 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或 ...
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、停工留薪期工资和一次性伤残补助金，因被告XXXX公司未支付其一次性伤残就业补助金，导致其无法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。另查明，原告受伤 因工致残被鉴定为十级伤残，现双方劳动关系已经解除，被告XXXX公司应支付原告一次性伤残就业补助金1.35万元。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金， ...
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同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给我们一个启示，用人单位在减资时应当考虑的因素 与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位 ...
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