工作时间为每天8：30至17:00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事务，其间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在 、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区朝外大街26号MEN财贸中心B座8层 ...
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元、伤残就业补助金11400元和工伤医疗费296.10元在该案中不作处理正确。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否 ，对复议不服的，可以提起行政诉讼。《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十二条规定，工伤认定由用人单所在地的劳动保障行政部门管辖。可见，确认 ...
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谈本工伤待遇纠纷案进行责任划分缺乏法律依据，被上诉人未对上诉人就本次工伤事故的发生有过错提出抗辩，更未主张应减轻其责任承担的抗辩，一审法院作出上诉人与被上诉人 重大意义 虽然王德平与峥峰劳务公司并无劳动关系，令丧失《工伤认定办法》中规定申请工伤认定的前提条件。但是，基于峥峰劳务公司违法将承包的劳务违法 ...
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支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均 在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故 ...
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的时效并非是不变期间，而是一种可变期间。 第二、《工伤保险条例》第十七条第一款规定工伤事故发生后，用人单位应当在30日内提出，单位是一种法定 民事诉讼的，劳动保障行政部门对该仲裁、民事诉讼的时间不计入工伤认定申请期间期限的，人民法院应予支持。”的处理原则，本案原告秦某申请仲裁、民事诉讼的时间不应计入 ...
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？工伤员工的处理需要小心谨慎，那么什么样的情况可以认定十级工伤呢？ 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》， 十级伤残为12个月上年度职工月平均工资--《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程 过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身 ...
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，也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中 无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身 ...
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总结 本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4 一）问题：公告送达是否可以采用“一次公告，两次送达”的方式。 （二）本律师处理意见：采用两次公告，确保程序合法性。 （三）劳动仲裁委员会的具体做法：采用了 ...
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。问如何处理工伤赔偿问题？ 石志忠律师观点：工伤赔偿实质上是工伤待遇，因工受伤受到的保护。《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》有 、直辖市人民政府规定。 第64条……本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的， ...
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