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该决定书认为宋德鸿驾车外出系个人行为,并非履行工作职责,其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,认定宋德鸿的受伤不 自己既是业务员,又是司机,其驾车外出是公司经理临时指派的观点,与本案有效证据证明内容不符,故对原告主张不予采信。东营市东营区人民法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...
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发生无外界因素影响的自摔事故,在无道路交通事故责任认定书的情况下,能否认定为工伤,就此存在肯定和否定两种意见。 【评析】对此,笔者持否定意见。理由如下: 首先 驾驶的注意义务具有直接因果关系。结合以上内容,裴某应当负该起自摔事故的全部责任。 最后,从调查履职上,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定, ...
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工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。那么,究竟有哪些内容是可以主张双倍赔偿?封 我们认为,用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,但劳动者已被认定为工伤的,用人单位仍应当依照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险 ...
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以要求日之亮公司向其支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁 ,因此其应当依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。薛之迁已经在《收据》上签字确认,并领取了25000元。从《收据》内容看,薛之 ...
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工伤认定没有法律依据,应予撤销。另一种观点认为,因王某与某服装公司提供的证据内容相互矛盾,且王某提供的证人证言无法核实,本案事实无法认定,工伤认定 能否申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼,我国行政复议法和行政诉讼法虽未明确规定,工伤保险条例第五十五条也未将其列入行政复议和行政诉讼的范围,但根据《最高 ...
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详细案情之后,董作义律师做出了解答。 根据《工伤保险条例》第60条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未 。因此,用工单位对派遣公司按照国家法律规定的监督,履行劳动合同和派遣合同的约定内容,是非常必要的。 希望这篇文章能够帮助到大家,当时赵某的家属是通过 ...
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因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人 发放的上岗证、工作服等,这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件之一。上述内容仅供大家参考,各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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原、被告提交的证据认定如下:对原告提交证据的真实性予以确认,对于上述证据所要证明的内容,本院将结合案情综合认定;被告提交的证据1系复印件,且被告对其真实性有异议,故 解除劳动关系,本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第 ...
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张某在参加所在单位组织的篮球赛时受伤。参加公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?由于公司效益较好,经常开展一些活动,加强企业文化建设。到了年底,公司决定 ,是企业文化建设的一项内容,并且又是在上班时间发生的,应当认定为工伤。双方相持不下。律师意见: 此案应属于工伤。 《工伤保险条例》不可能穷尽所有工伤 ...
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人保局认定双方存在事实劳动关系事实不清,证据不足。评析笔者赞同第一种意见。根据工伤保险条例第十四条第(一)项的规定,职工“在工作时间和工作场所内,因工作 渣,并约定报酬为150元一天,可以认定黄某等人的工作时间、地点和工作内容均受用人单位安排、管理和约束,报酬也是用人单位给付的,双方之间构成劳动关系。 ...
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