3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动 合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-566838.html -了解详情
月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动 合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-564390.html -了解详情
3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动 合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-564356.html -了解详情
、依法裁决被申请人支付2012年8月16日至2013年10月17日期间的年假工资**元。裁决结果：1、被申请人单位支付申请人陈某2012年10月16日至 、被申请人单位支付2012年8月16日至2013年10月17日期间的年假工资900元；4、被申请人单位支付2013年10月1日至2013年10月17 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
劳动仲裁，要求软件公司支付2005年3月工资7785元并支付4月7个工作日的工资2485元。仲裁委裁决支持了黄先生的请求，可软件公司不服，又向法院 ：软件公司支付黄先生2005年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-550975.html -了解详情
，后因对仲裁结果不服诉至法院，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年 休假，也超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此无需支付未休年休假工资。一种观点认为，被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序， ...
//www.110.com/ziliao/article-550657.html -了解详情
劳动仲裁，要求软件公司支付2005年3月工资7785元并支付4月7个工作日的工资2485元。仲裁委裁决支持了黄先生的请求，可软件公司不服，又向法院 ：软件公司支付黄先生2005年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-546621.html -了解详情
试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题 。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
//www.110.com/ziliao/article-546599.html -了解详情
，申请人自入职起从未享受国家规定的年休假假期，被申请人也未支付年休假工资报酬。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡 解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元，失业保险待遇损失3307.5元，合计11879.3元。此款限被 ...
//www.110.com/ziliao/article-546428.html -了解详情
，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16名职工 工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查情况属实，提出让企业补发所扣孙某等16名职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-546063.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务