山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果在职工生育期间，企业已经足额支付了 ...
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是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的 变化，施工的范围发生了变化，意味着原来的合同不能适用了。这种情况下如何结算？首先倡导当事人协商一致，创设一个新的结算标准。不能协商一致的，就可以参照 ...
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：(一)工资、奖金，是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外的报酬，其性质都是劳动报酬，包含货币和有关财物。值得注意的是，现实 该解释中其他与本法无冲突的内容除外)。关于婚前个人财产的认定，也有几个问题值得探讨，一方婚前财产的孳息、增值以及婚后消耗掉的如何处理问题，关于一方婚前 ...
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均认可夫妻感情确己破裂，同意离婚，本院予以支持。关于子女抚养权和抚养费支付标准。本院认为，对于子女抚养问题，应从有利于子女的身心健康、保障子女的合法权益 已自顾不暇，已无经济能力给孩子一个正常的生活环境。 最终法庭在综合全案基本情况，将孩子的抚养权判决给我方抚养。其次巨额夫妻共同债务如何认定： 男方 ...
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款，要看用人单位是否在其规章制度或者与你劳动合同中有所规定或者约定。如果无约定或规定，则用人单位扣除你的工资作为赔偿没有法律依据。1）如果在劳动合同中 劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 但是，在司法实践中，考虑到对于劳动者对经济损失的承担、在 ...
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39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？ 40．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？41．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？42．无证驾驶发生伤亡的 解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利 ...
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食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。（ 标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前 ...
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合同关系。 [评析] 一、事实劳动合同关系的认定 我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 不低于政府规定的最低工资标准等，双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；雇佣合同则属于民法调整。 ...
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食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。（ 标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前 ...
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的记载，刘晓涛的工资为每日50元。再查，广东省澄海市新溪镇西南村民委员会出具的证明书证明：死者谢建昭的妻子谢祥卿长期生病，无劳动能力；儿子谢锐鑫 本案没有涉外因素，不能直接适用《涉外规定》所确定的标准来认定死者的损失。一审法院充分考虑了死者生前可获得的劳动收入及可为家庭作出的贡献、死者家属的经济情况及 ...
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