自动离职而对公司造成重大损失或不良影响者，公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动离职自行解除劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同 及押金，而其领取了上述款项后，在没有办理任何请假手续的情况下，长期旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让 ...
//www.110.com/ziliao/article-472910.html -了解详情
教育，反而恃伤闹事。1996年4月6日至5月28日期间，陈某连续五次旷工达9天。该厂于7月份扣发陈某工资46.6元，扣发全勤奖30元。陈某 享受社会保险待遇。在这里特别应当强调和注意“依法”二字。这就是说，劳动者因工负伤后，要依照法律、法规的规定享受工伤待遇，而不是任意享受，不是不分伤残的轻重程度都 ...
//www.110.com/ziliao/article-325627.html -了解详情
并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。 被告蓝天公司辩称，根据《员工手册规定》，公司每月向技术人员支付保密费，用于员工离职后2年内，保守商业秘密和不 的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-956051.html -了解详情
岗，双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲公司向乙员工支付经济补偿金及代履行通知金。律师提示：大多数单位可能 让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为单位属于违法解除，适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-624492.html -了解详情
；3、考勤表，证实被告XXXX自1995年4月4日至4月29日连续旷工的事实；4、原告单位党、政、工联席会议记录，关于对XXXX同志作自动 被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但实际履行了劳动法所规定的劳动权利与义务，从而形成事实劳动关系，双方当事人对此亦 ...
//www.110.com/ziliao/article-515383.html -了解详情
上诉人无故不来上班。2001年3月被上诉人以上诉人不请假，无故不来上班，且连续旷工时间达到了一个月为由作出了《XX厂关于对荆XX通知处理意见的报告》 的劳动合同终止后仍然在被上诉人处上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系”，2000年12月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-471522.html -了解详情
旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照 合法有据，法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例，都是企业搬迁引发的劳动争议案件，劳动者解除劳动合同，并要求经济补偿金，但是一个未支持，一个支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -了解详情
在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的 《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险， ...
//www.110.com/ziliao/article-526449.html -了解详情
在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的 《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险， ...
//www.110.com/ziliao/article-525844.html -了解详情
在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的 《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险， ...
//www.110.com/ziliao/article-524292.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务