职后，一直在人力资源部门的人事岗位工作，理应熟悉劳动法律法规及公司的规章制度，知道自已何时应当签订劳动合同及未签订劳动合同的法律后果，但本案中原告未向 由其自行承担，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。对于计算加班工资的基数，根据工资发放项目，应以其中基本工资1160元 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在主动辞职后，于 ...
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劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及 等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入不大。我们告知原告， ...
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=8812.72元，工作年限从2010年4月20日计算至2013年10月9日）、停工留薪期工资5870.25元（根据公安部发布的《人身损害受伤人员 诉请原告支付医疗费7899.5元的诉讼请求予以支持。被告诉请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非 ...
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我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文转载自劳动争议 ...
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劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁， 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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赛德公司聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑成与联驾德赛公司因出勤工作量计算发生争议，联驾德赛公司不再 连成2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在 ...
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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。 代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，事实与理由如下： （一）虽然法律规定了 1420.68元依法有据，贵院应当予以支持。 四、被告应当向原告支付加班工资56863.7元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一 ...
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新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有 维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日） ...
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劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。申请人曾向被申请人要求签订 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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