未签订劳动合同的职工 -案例分析搜索

宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案

：上诉人无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中，虽然有合同制职工应与无线电厂签订5-10年劳动合同的规定，但同时也规定如果期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。很多事实 ...

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九级工伤职工获赔26万工伤赔偿款

98856元，一次性伤残就业补助金49428元，停工留薪期内工资福利43936元，劳动能力鉴定费400元，住院伙食补助费1450元，两倍工资差额13778元，上述共计，证人均是XX煤业公司的职工，与其有利害关系，证言不足采信，双方未签订劳动合同。本院经审理查明，对一审查明的事实予以认定。本院认为 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

某进入A公司工作，双方未签订劳动合同，依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系，但地方税务部门备案登记的A公司企业职工纳税表中周某的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职是劳动者进入用人单位工作的起点，入职前用人单位招工招聘通常会要求劳动者填写 “登记表”、“报名表”等入职 ...

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劳动合同签订后用人单位收取劳动者钱款是否合法？

合同履行过程中，根据经营管理需要，应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动合同关系，一直从事管理工作至今。2003年被告授权原告。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同，但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了劳动者 ...

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xx公司诉张xx试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳...

被告张xx应聘于原告海口xx开发公司(以下简称中海公司)工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营业务，因工作关系》第二十九条第三项“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动 ...

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劳动关系还是劳务关系？

门诊，进行儿童计划免疫疫苗接种和动物咬伤疫苗接种工作，并由单位正式职工在该门诊担任相关工作。2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则，将不具有法律效力。集体合同不应成为花瓶摆设案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订了 ...

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几起劳动合同纠纷案例

和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则，将不具有法律效力。集体合同不应成为花瓶摆设案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订了 ...

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上班半年突然被公司辞退，怎么申请劳动仲裁获得赔偿？

工资应该支付到哪天。按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高 ...

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不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准 ①根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商 ...

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