提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新 部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者 ...
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团体，而另一方则是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当 ...
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提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者 ...
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2由原告抚养，儿子邓2的抚养费每月2000元由被告承担直至儿子邓2达到法定年龄18周岁止；4、案件受理费由被告承担。 被告邓1辩称：不同意 副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长曹某某 人民陪审员闫某某 人民 ...
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的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付 的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新 ...
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和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。要适用 共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系 ...
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）粤01民终12481号 上诉人（原审被告）：广州市赛艺清洁服务有限公司。 法定代表人：黄振辉，总经理。 委托诉讼代理人：崔某某，该公司职员。 委托诉讼 、精神损害抚慰金共计76781.06元；二、驳回周某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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[2005]12号)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位 也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律 ...
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，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 发给死亡抚恤待遇”。因此，供养直系亲属一次性救济金作为当地政府规定的死亡抚恤待遇，在未纳入社会保险支付范围的情况下，应当由用人单位支付。故用人单位应支付供养直系亲属 ...
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方式认识了19岁女子吴某，两人很快相恋并开始了同居生活。当时由于双方未达到法定结婚年龄，一直未办理结婚登记。一年后，吴某怀孕并生下了原告王某甲。因属非 基本情况进行了细致的调解。本案中原告王某甲出生后都是在吴某家生活，她还未满两周岁，不宜改变其生活环境，以免对其成长带来不利影响，该案的原告王某甲虽然是 ...
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