元。2014年7月31日,曾凤姣通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除 提起诉讼。 以上事实,有曾凤姣提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、银行对账单、参保人险种缴费明细表、被迫解除劳动关系通知及ems邮寄单,台育公司提供的 ...
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ＸＸ口头通知原告终止双方劳动合同。原告申请劳动仲裁，但巩义市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决严重侵害了原告的合法权益，原告不服。请求确认被告违法解除劳动合同 XXXXXXX机器厂于本判决生效之日起十日内支付原告崔XXXXX未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同双倍经济补偿金共计六千零九元六角三分 ...
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合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 和失业保险基金之日起七个工作日内办结转移手续，并作出书面支付决定，送达申请人，次月起发放失业保险金。失业保险金领取期限自户籍所在地社会保险经办机构作出书面支付 ...
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的证据予以佐证，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同的情况，故被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二 生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条， 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动 ...
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经理职务，将其工作岗位调整为行政部顾问。4月15日，该公司向唐某发出《薪金调整通知》，将月薪调整为税前8000元。唐某签收了《薪金调整通知》， 条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这样看来，“职工不胜任工作”本是赋予用人单位管理职工，进行岗位 ...
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的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份，公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济 就变更劳动合同一事与员工进行过协商，而是直接向员工送达了《解除劳动合同通知书》，且在通知书中也未就解除的原因、所依据的具体规定、依法应支付的款项等 ...
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，一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 1996年12月初，朱先生应聘进入蒂森上海 为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日，公司开具了“退工单”，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议， ...
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离职手续的决定在送达原告时即已生效，只要原、被告双方此后未就延续劳动合同达成一致意见，被告就无法改变其已实施的单方终止劳动合同的事实。事实上原告不同意 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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单，证明王某对学校的通知内容及法律后是完全知晓的。王某之后未上班也未提交病假单的行为已构成旷工，因此，学校将其解除聘用合同的行为于法有据。 ，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百 ...
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可以解除劳动合同并不支付任何补偿。 2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司 》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 ...
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