平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地 所谓“实际发生”的费用，属于事实判断问题，如果交通费用的支出属于实际与受害人本人的就医、配置残疾用具等必要活动，以及与其亲属处理交通事故相联系，并且 ...
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合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请人在事故发生前12个月的平均工资为3750.3元，实发1419.8元，被申请人应当支付申请人2013年8月 ...
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：2010年9月30日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告未支付被告2010年10月份 伤残补助金为原告9个月的本人工资，计22500元；一次性工伤医疗补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工8个月的月平均工资，计22802元；一次性 ...
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（二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级 供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请，与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属 ...
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依法有据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤，因此不 “本人工资”而非一审法院所认定的“缴费工资”，而上诉人的本人工资应当是指上诉人的月平均工资，缴费工资是B公司单方面向社保机构申报的数额，并没有得到上诉 ...
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的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（2）造成劳动者 ，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的那部分劳动者，对“低端”劳动者并无限制，经济补偿年限可超过12年 ...
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工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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个月1348元＝10784元）（本人工资是指工伤职工解除或者终止劳动关系前12个月平均缴费工资，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），同时裁决双方 期间护理费565.5元（马某住院期间由家人护理26天，护理人员费用按最低工资标准计算每月650元）；裁决长春市某装潢工程有限公司支付给马某住院期间剩余 ...
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补助金： 1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资； 2.死亡职工供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由死亡职工生前提供主要生活来源 低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2、五至六级 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性 ...
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四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 综上，可以认为申请人是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应当合并计算为新用人 .5元(赔偿金的计算基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付任何经济补偿金的情况下，以会议 ...
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