中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到 。但是小李在公司已工作8个月，公司因为没有和小李签订书面劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除和小李的劳动关系，公司 ...
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，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分， 合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司 ...
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，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分， 合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司 ...
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部分向银行按揭贷款，但后来由于夏某自身原因贷款迟迟没有办下来，长沙某公司特委托本律师以逾期付款为由起诉要求解除合同、支付违约金，后双方当事人达成调解，由夏某一次性 的劳动合同的劳动争议一案、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药 ...
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，文松洪在工伤保险待遇中再次要求赔偿的请求不应支持。 另一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求 致工伤案件的赔偿请求权竞合问题 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007 ...
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缴纳了X年X月至X年X月社会保险费，由此被告应当对原告个人缴纳的社会保险费予以赔偿。本院核算原告自行缴纳社保费X元，超过了原告的诉讼请求数额，以原告的诉请数额为 第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未签订书面劳动合同X个月的双倍工资差额X元。二、被告甲公司向原告张三支付X年X月份工资X ...
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、侵权与工伤赔偿并存的处理、劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京泛太 条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该 ...
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八条第2款约定，被告违约理应双倍返还原告当初交纳的合同保证金（20万元）及抵押金（60万元）。 原告认为，原被告双方签订的《赫章县XXXX煤矿井巷工程 合同的以及其它非合法方式解除、终止合同的由承包方的合同保证金及抵押金进行赔偿。现被告违约，理应双倍返还原告所交的合同保证金及抵押金。 六、关于原告主张 ...
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东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决，又委托 2012年2月-2013年11月期间，被告每月实际发给原告工资1300元。由于原告多次要求被告补发每月200元工资。被告便辞退原告，让原告回家自谋职业， ...
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未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已 条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加 ...
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