用人单位之间不构成劳动关系,而是按照雇佣关系处理,此时,用人单位无需为其参加社会保险。 【法官评析】退休指职业劳动者依据法律法规的规定,在达到法定退休要件的 而是可选择的,证明劳动关系此时终止。综上所述,本案中原告王某某未缴纳养老保险的原因不在于用人单位未依法为其缴纳养老保险,而是按照法律、法规,用人 ...
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用人单位之间不构成劳动关系,而是按照雇佣关系处理,此时,用人单位无需为其参加社会保险。 【法官评析】退休指职业劳动者依据法律法规的规定,在达到法定退休要件的 而是可选择的,证明劳动关系此时终止。综上所述,本案中原告王某某未缴纳养老保险的原因不在于用人单位未依法为其缴纳养老保险,而是按照法律、法规,用人 ...
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合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 2、原告未按法律规定为被告缴纳社保、侵害被告合法权益的事实证据充分。被告书面通知原告不再续签合同,实质上 重要的是违背法律强制性规定:《劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八条规定:用人 ...
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《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围 且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助 ...
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《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围 且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助 ...
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《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围 且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助 ...
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《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围 且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助 ...
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。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。汤国军与旭辉人力公司之间存在劳动 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围 且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助 ...
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工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位,而不是用工单位,也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带责任。因此,邓彬 合法了劳动关系; 14、原告签名的社会保险承诺书,拟证明原告承诺自行购买养老、医疗、失业保险,王伤保险由被告宏山公司缴纳。 原告邓彬平经质证认为,证据 ...
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