的；”葛磊律师法律分析 蔡先生的疑问实际包含两个方面，一是该健身俱乐部以经营不善为由解除劳动合同，这一理由是否成立；二是该健身俱乐部在与你们解除劳动 的合法权益。为此，法律也规定了一些可以提前解除劳动合同的法定情形。《劳动法》第2 7条第1款规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳动合同；另 效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照 ...
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经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订 劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求劳动者承担巨额违约金。在当前经济形势不乐观，劳动者就业困难的情况下，劳动力市场实际上是用人单位的单边 ...
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原单位会以旷工为由，要求我赔偿损失。像我这样旷工的，是否能依据‘30天后自动解除劳动合同’的法律条文来保护自己？” 视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老 七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 “据此规定，吴女士没有提前30天通知用人单位就擅自离职，是不符合法律规定的， ...
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仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两个关键点：1、在对董某不当行为进行处理的过程中，A公司是否超越其经营管理权限 法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 ...
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谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不合法，虽然 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立， ...
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日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。 某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作 合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述 ...
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劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作 合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述 ...
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可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的聘用合同中关于违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高 机构予以适当减少。参照《北京市劳动合同规定》第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人 ...
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