等各项费用。因环卫公司不服仲裁裁决及一审法院判决，上诉至二审法院。二审法院经审理认为：首先，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，被驳回。林某诉至法院。其诉称，婚姻状况属个人隐私，与履行工作职责无关，其没有告知单位的法定义务。公司辩称，林 ...
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的社会保险。该委于2009年3月4日作出(2009)皖劳仲裁49号仲裁裁决：一、中扶安徽公司于裁决生效之日起十五日内到社会保险经办机构为柴文朝 确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第10832号裁决书，裁决：一、总装备部黄寺管理处支付左桔文2006年2月至 系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以在工资中直接扣除房租，在此情况下，用人单位不得以工资折抵房租，就房租事宜 ...
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的法定义务。缴纳社会保险费，不同于用人单位基于劳动合同向劳动者履行的一般性合同义务。追索社会保险费的期限，不属于普通劳动争议仲裁申请期限的适用范围。本案中， 但公司为程某缴纳社会保险费的法定义务并不因此消灭。最终，劳动仲裁委员会支持了程某的仲裁请求，裁决：公司为程某补办2008年10月至2012年6月 ...
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月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。鉴于孟某某解除劳动合同意思明确，用人单位遂在5月24日做出了解除劳动合同 2010年4月22日的双倍工资不是3 465．49元，存在错误，应当维持仲裁裁决的1 64I．67元。 二上诉人针对对方的上诉请求均辩称，对方上诉无事实 ...
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裁决，剥夺了我公司申请复查的权利，属于认定事实错误。4、即使XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过 单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险，XX提出解除 ...
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上述判决，向市中级人民法院上诉称，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原判。董玉珍辩称请求维持原判。泗阳县人民政府辩称原审认定复议超出复议范围不当， 机构在接受当事人的仲裁申请后，对用人单位与当事人发生的劳动争议应先行裁决”，缺乏法律法规依据，但原审判决撤销行政复议决定结果正确。泗阳县华夏彩钢 ...
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年6月份起一直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其工伤保险待遇4.31万余元。2009年2月，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认用人单位应一次性支付李 差额，而李某未办理反诉的相关手续，视为自动撤销反诉，故判决驳回用人单位的诉讼请求。 李某和用人单位均不服一审判决，上诉至吉安中院。二审法官经 ...
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由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。对此，仲裁法官表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，申诉人负有举证责任 正特别提醒： 由此以上两个案例可见，除用人单位须承担举证责任之外，当事人本人也需承担举证责任。在《劳动人事争议仲裁办案规则—举证原则》第十七条中 ...
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但最终未有结果。2002年5月15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...
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