在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 无效的。 如果小秦等人在行政许可实施综合计算工时制范围内，用人单位能否通过规章制度强制实施该工时制呢？ 如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法 ...
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对被申请人的正常营业造成不良影响，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人 ： 本律师认为，根据法律、法规的规定，用人单位有权结合本单位的实际情况制定规章制度，以保障本单位生产经营活动的正常进行，劳动者则负有完成劳动 ...
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神力上可能会影响到本职工作。如用工双方在劳动合同中约定，或在依法订立的规章制度中规定，劳动者不得从事兼职，否则将以严重违纪解除劳动合同，这种约定和规定 也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度 ...
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其理由，其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，亦违反了《劳动法》第二十九条第三 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 规章制度，那么劳动人事争议仲裁委员会一般推断该规章制度是通过民主程序制定的。换句话说，用人单位规章制度是否通过民主程序制定，并非认定其效力的重要标准。本律师曾经处理过 ...
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损害公司形象，恶意散布不利于公司团结稳定言论，严重影响组织团结，已严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《奖惩管理规定》， ，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而 ...
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万余元 法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人 项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为这项规章制度本身违法。 《民法通则》第103条规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办 ...
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，从劳动关系解除或者终止之日起计算。 二、劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，劳动关系主体的认定。 劳动关系主体的认定一般应当以劳动合同订立的主体 单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定为由， ...
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规、合理，而是通过民主程序公之于众。2. 劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3. 单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照 违背自己的真实意愿而订立的合同。劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是 ...
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规、合理，而是通过民主程序公之于众。2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位 违背自己的真实意愿而订立的合同。劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是 ...
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