休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日，即使是国家法定节假日也不按照规定放假，加班工资更是分文未给。显然，被诉人的人这种做法严重违反了《劳动合同法 还是法定节假日，都要上班。原告从来没有主动安排被告轮休过，被告要是想休息，只能通过请病假、事假或者与同事调休的方式。原告的行为显然违反了上述法律规定 ...
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年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假。2012年2月，矿业 劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决 ...
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了，由于身体不好需要请假保胎。商场考虑到小宋身体情况，让其请假9天。病假到期后，小宋回到商场上班。 一个月后，小宋在未通知商场情况下以保 符合法律规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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医院《诊断证明书》、解放军第181医院《诊断证明书》，拟证明原告受伤的事实，病假时间。 5、阳朔县人民医院《出院证》、解放军第181医院《出院证》， 是多少的问题。本院认为，本案各项损失的计算应按照有关法律法规和司法解释的规定，并参照2013年《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》来确定， ...
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年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假。2012年2月，矿业 劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决： ...
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时间。5、 女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、 女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的 。7、 女职工非婚怀孕时，一般不能按照有关生育的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活困难的非婚怀孕女职工，可以由企业行政方面 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1 ...
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损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险 第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后 ...
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