福利企业 -案例分析搜索

人民司法获奖案例：变相分配公司资产的股东会决议无效

，该行为属于变相分配公司资产，股东会决议应认定为无效。案情兴达公司是改制企业，现共有25名自然人股东，谢某、刘某系该公司的股东。在本案起诉前 “福利”指员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。 “福利”的发放对象为员工，而本案中，决议内容明确载明发放对象系每位股东。且发放 ...

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工伤医疗期与停工留薪期有何不同

接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不劳务合同。【两者区别】两者的区别一：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇 ...

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村干部职务犯罪问题研究及对策

的人员，包括农村村民委员会，城镇居民委员会的组成人员”以及“受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员”[2]。第二种观点认为，这满意又能切实调动村官工作积极性，既能推动村官廉洁勤政又稳步促进事业发展的村官福利待遇管理体制。 [1] 参见赵秉志、于志刚、孙勤合著：《论 ...

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单方确定试用期扣发工资不服气

元。 [相关法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同 ...

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集体合同不履行相信法律是准绳

集体合同不履行相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同， [相关法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于 ...

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