在合伙协议中约定自然人每月取得固定在职收入的，不能依据该工资条款认定双方形成了劳动合同关系。 案情 2012年3月原告白某与被告重庆某驾驶服务有限公司（下称A 关系的构成要素的基础上，结合本案事实与证据来加以评判。 在认定劳动关系存在时，一般应综合主观和客观两个层面的要素来加以判断。客观层面的考量因素 ...
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个小时都是合法的。企业高级管理人员无需审批可直接在劳动合同中约定不定时工时制，其他人员按不定时或综合计时工时制的，需另行审批。（宝安劳动法律师，宝安劳资 数额外还可约定年薪总数，差额部分年终发放。六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则 ...
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年1月1日办理了《个体工商户营业执照》，组成形式为个人经营，经营范围为**综合业务代办服务。2007年1月1日，答辩双方签订了《委托代办业务合同 用人资格，并聘用具有国家规定资质的人员。乙方应自行按照国家规定与聘用人员签订劳动合同、办理相关保险、支付相关费用；乙方应自行承担水电费、物业管理费、保险费、 ...
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责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价 。 〔启示〕 在劳资关系越来越复杂的情况下，法院审理有关劳动争议案件时应紧紧抓住劳动关系的实质内容，综合全案具体情况正确认定双方法律关系。面对用人单位将劳动 ...
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胸卡。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了劳动 事实劳动关系建立的证据。但是最终是否能够确认事实劳动关系，还需要劳动仲裁员和法官综合案情和证据材料的情况来判断。而用人单位如果想避免此类纠纷，就最好以 ...
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这样一种现象：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像普通员工一样 、接受单位的全面管理，双方之间的关系具有人格从属性及经济从属性的特点等予以综合评判。本案中，虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放 ...
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实习期要不要签订劳动合同???律师解答：???一、实习期是什么意思???实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本 ...
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法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容、进度，通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的 发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...
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法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容、进度，通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的 发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...
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法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容、进度，通过制定规章制度等方式对劳动者进行综合管理，双方之间具有一定的人身依附性。而商场按照与入驻商家的 发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 ...
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