一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。厂方当庭拿出劳动合同，愿意配合申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后龙女士和厂方经过协商，拿到了应得的赔偿 罚款单、各种通知、工作任务单、任务通知书、介绍信、签到表等书面资料。9、网络信息、电子邮件、QQ、微信、手机短信等：包括公司网页登记的各种 ...
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，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。 6.强制执行。 如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担 。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。 二、申请劳动仲裁是否必须请律师？ 申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求 ...
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认为，陈某长期处于永川区环卫处管理之下从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为，陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过 从事环卫工作，工资一直是其妻领取，工作服也系其妻所有。故本案中陈某与环卫处的关系不符合劳动关系的外部特征。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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的劳动关系成立，被告作为用人单位，应按照劳动合同约定或者按法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬，现被告拖欠原告工资，依法应当承担相应的民事责任。本案被告经本院 权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况，实现依法治国。文章转自网络，如有侵权，联系删除...
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支付违法解除赔偿。仲裁委经审理后，驳回了林某的仲裁请求。【律师点评】 用人单位调整劳动证工作岗位的，需分情形处理。原则是劳动者工作岗位不得随意变更，需保持一贯性、预期性 。林某在明确知道假期未被批准还拒不到岗的行为已然构成旷工。故公司以林某违纪解除劳动合同的行为并无不妥。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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观点认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的 的帮工行为，即非单位指派，也非聘请，且不享受用人单位的工资、福利等待遇。故原、被告之间不存在劳动关系。本文摘自网络，如有侵权联系删除。...
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承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单、通话详单虽为原件，但亦 年2月13日本院作出的（2014）郑立民终字第91号民事裁定也明确认定，本案劳动合同履行地位于管城回族区。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，已为 ...
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承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单、通话详单虽为原件，但亦 年2月13日本院作出的（2014）郑立民终字第91号民事裁定也明确认定，本案劳动合同履行地位于管城回族区。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，已为 ...
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》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、 原告以被告违反《营运责任产值合同》为由提起诉讼，不属法院民事案件的受理范围，法院依法作出裁定，驳回原告的起诉。文章来源于网络，如有侵权立即删除。 ...
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确认周X与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周X支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三、信息公司承担本案诉讼 ，X审法院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决：驳回周X的诉讼请求。 周X不服，上诉。(源自网络，如有侵权请联系删除)...
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