职工工伤与职业病致残鉴定标准 -案例分析搜索

工伤案件中停工留薪期如何确定

勇律师13949525481停工留薪期的确定需考虑医院的意见。停工留薪期，是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在期的情形。但职工因工致残的，伤残等级与停工留薪期应基本上保持协调。这是因为：劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的重要事实依据，是职工工伤医疗的有关 ...

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外来从业人员的工伤待遇

的外来从业人员的停工留薪期待遇与缴纳上海市城镇社会保险的劳动者享受的待遇一致，即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会 ...

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他人致工伤，单位是否赔偿？

元。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按予以采纳，博大公司应向何威支付工伤津贴20625元。《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位 ...

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交通事故赔偿标准一、医疗费赔偿金额的计算公式及相关法律法规

另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”根据上述规定，医疗费的计算主要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第36条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第 ...

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河南省-发生工伤事故后的索赔程序

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（大家参考，各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

不浮动，二类和三类行业的用人单位可实行浮动费率，参考因素是用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。具体浮动办法是，需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、伤残待遇（1）一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

能力鉴定委员会出具了:宜工鉴字【2014】07——0747号《四川省职工工伤伤残程度鉴定表》，鉴定结论为七级。原告于2014年9月向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

能力鉴定委员会出具了:宜工鉴字【2014】07——0747号《四川省职工工伤伤残程度鉴定表》，鉴定结论为七级。原告于2014年9月向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

能力鉴定委员会出具了:宜工鉴字【2014】07——0747号《四川省职工工伤伤残程度鉴定表》，鉴定结论为七级。原告于2014年9月向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 ...

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用工单位与工伤致残员工解除劳动合同的依据

。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 19日原告书面通知解除与被告的劳动关系，被告签字同意，双方之间从2005年8月起至2012年6月19日止存在劳动关系。被告所患的职业病是工伤，且伤残等级为 ...

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