是某公司的人事经理，订立劳动合同属于其工作职责。张洁擅自离职，没有办理工作交接，并拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，签订劳动合同系其工作 劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，某公司一次性 ...
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生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ??或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的， ，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿 ...
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尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职，一去不复返了呢？ 本案的关键 @@@却不这么理解，被告由于其工作中的失误， 已经使她在公司颜面扫地，她自己也不愿意再在原告公司做下去了，当然也没有必要与原告公司签订劳动合同， ...
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显失公平，属于民法理论中可变更、可撤销的民事行为。被告在其离职后一年内针对原告的诉讼提出有关竞业禁止条款效力的抗辩意见，法院子以采纳，该竞业禁止 年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定 ...
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显失公平，属于民法理论中可变更、可撤销的民事行为。被告在其离职后一年内针对原告的诉讼提出有关竞业禁止条款效力的抗辩意见，法院子以采纳，该竞业禁止 年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定 ...
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显失公平，属于民法理论中可变更、可撤销的民事行为。被告在其离职后一年内针对原告的诉讼提出有关竞业禁止条款效力的抗辩意见，法院子以采纳，该竞业禁止 年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定 ...
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我作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这方的）之后，制定了周密的答辩思路和准备了有针对性的证据材料，最终帮助 原告对于离职的原因前后存在三种完全不同的说法，对于离职的时间，也存在两种不同的说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的 ...
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安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 确保没事，阜阳李会民律师在此提示大家，作为员工在职期间，如属自己单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在 ...
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）作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这方的）之后，制定了周密的答辩思路和准备了有针对性的证据材料，最终帮助 原告对于离职的原因前后存在三种完全不同的说法，对于离职的时间，也存在两种不同的说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的 ...
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航空公司无疑是一场灾难。因此，航空公司除了想方设法招募、培养自己的飞行员队伍，还得想尽千方百计留住飞行员，以防自己养大的孩子最后跟着别人跑了。除了实施各种激励措施 300万元的补偿。在韦小宝未支付以上离职补偿前，不予办理退工手续。 【韦小宝也上诉】韦小宝提出上诉理由如下： 大清航空公司未依照劳动合同 ...
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