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,委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2012年度提成奖金近23万元和支付终止劳动合同经济补偿金差额42228元。劳动人事争议仲裁委员会经过审理, 提成奖金全部纳入其中。公司在终止劳动关系的书面通知中,只按照基本工资计算经济补偿金的标准也不准确。由于金先生的离职前十二个月平均工资超过 ...
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“竞业避止补偿”。乙方有责任严守甲方商业秘密,并严格执行甲方的保密制度和甲方要求采取的保密措施。未经甲方书面授权,乙方不得向第三者泄露乙方个人收入,并不得让任何人 晓东遵守竞业禁止条款时索通公司在竞业限制期限内按月给予林晓东经济补偿金,双方权利义务的约定不对等;且双方关于竞业禁止的约定与我国劳动合同法 ...
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搬迁的经济补偿最近很多劳动者咨询我,问工厂搬迁了,员工不想跟着过去有没有经济补偿金?对此问题,我作以下分析:1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(情势变更原则)。在与用人单位协商不成达成一致的情况下,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-336042.html -了解详情
与员工协商的方式,力求与员工和平解除劳动关系,部分企业愿意支付一定数额的经济补偿金。通常员工心里会有一定的看法,但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是 补偿金的性质表述尽量与法律要求的保持一致,不要写得过于复杂,以免产生歧义,一般写“协商解除劳动关系经济补偿金”即可;一定要加上双方无任何其他劳动纠纷, ...
//www.110.com/ziliao/article-327005.html -了解详情
,等调整之后再签新合同,请问这样合理吗?如果在此期间被辞退,应该有补偿金吗?如果不签合同在公司里工作,满几个月就算事实签合同了?有这 ,劳动者仍在原用人单位工作,其后,用人单位又辞退劳动者的,劳动者是否有权要求经济补偿金?”的问题,上海市高级人民法院认为,此种情形应视为双方形成不定期劳动合同,要求解约 ...
//www.110.com/ziliao/article-325593.html -了解详情
,申请人以身体不好,不给公司增加负担为由提必解除劳动关系。现申请人因要求经济补偿金等,遂诉至本会。 以上查明的事实由申请人提供并经质证的关于解除 争议仲裁申请,应承担怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果。本案中,申请人要求被申请人支付2007 年1月至2010年2月国定节假日、双休日、超时加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-271789.html -了解详情
。若只是在市区内的工作地点变更,以通勤不便为由离职,则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工,用人单位是否有权单方解除劳动合同? 用人单位 ,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同的理由吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
毫不相关等,员工可以拒绝调岗,一般员工因拒绝调岗主动离职,是不能要求支付经济补偿的。 但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发 支付劳动报酬,我因此决定与你单位解除劳动合同,特此通知。 王某申请劳动仲裁,要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后,未支持王某的经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-939174.html -了解详情
满一年(超过6个月,不到一年,按照一年算),支付一个月的经济补偿;工作满半年(超过3个月,不到半年的,按照半年计算),支付半个 员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该公司应当继续履行;如果不要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己,克扣各种工资福利;企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该 的条件是什么?你是否满足了领年终奖的条件? 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件,仲裁委和法院的把握还是比较严的,一般来说劳动合同和 ...
//www.110.com/ziliao/article-937846.html -了解详情
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