并没有按照西安市地方法规《西安市工伤保险实施办法》第三十二条的补差规定裁决。这在西安各劳动仲裁委裁决的案件中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安 劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人 ...
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日之后刘某某与某某有限公司之间的关系仍符合劳动关系的主要特征，据此二审法院认定双方在10月22日后仍存在劳动关系。二、劳动关系是否解除的举证责任分配在民事诉讼 ，而且对于与何人交接、办理何手续均无法说明清楚。而刘某某在案件审理中则提供了某某有限公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的 ...
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对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职 应该为200万元，并且劳务派遣需要办理相关的资质才可以，因此如果是新修订的劳动合同法实施之后再审理类似的案件，结果有可能就不一样了。----15121050074 ...
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为一年的规定，因《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ，按照普通民事纠纷受理。华然公司与杜某解除劳动关系后，以欠条的方式确认欠付杜某工资8912元，华然公司拖欠杜某工资的争议便已转化为拖欠劳动报酬争议 ...
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中南某某实业股份有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告孙某某违法解除劳动关系的赔偿金16800元；； 三、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本判决书生效 。后判决书生效，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿款。 案件点评： 上述案件经过仲裁、一审、二审、申请强制执行，几乎走完了整个法律程序， ...
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不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者需要存在过失性错误，或者特殊 证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在接受张某委托 期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系的，可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止 ...
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年7月1日至8月7日病假期间为旷工是强加于原告的打击报复，被告以原告违纪解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，被告上海市某维修中心有限公司负担。 如不服本判决，可在 ...
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的证人证言，证人均表示XX在厂当厂长。XXXX公司认为证人与XX存在利害关系不予认可。四、银行交易明细记录，该交易明细显示，XX在2008年1 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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劳动关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作 租赁或承包，在此期间内形成原单位与租赁或承包者的劳动关系等等。2、劳动争议案件第三人的特点劳动争议第三人制度借鉴了民事诉讼制度，但又不 ...
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