10月10日，任职押运员，要将公司产品运送到珠三角地区。有签订劳动合同，每月工作26天，每天15个小时间。在职期间，被申请人没有依法 1、加班工资差额21913.42元。 2、高温补贴1500元。 3、解除劳动合同经济补偿金28000元。 二、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上合计：51413.42元 ...
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其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资6160. ；公司在陈某应得收入中罚款，损害陈的权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付 ...
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。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入 条之规定，判决如下： 撤销被告上海市某维修中心有限公司对原告盛某作出的违纪解除劳动合同决定，被告上海市某维修中心有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告盛 ...
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劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同补偿金。 【案 情】 上诉人（原审原告）：中山市某机械有限公司（以下 ：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：（2）以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历2008年8月王某的 ...
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简称申请人）之委托，指派我们担任申请人与被申请人XXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅 解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ...
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于某未再提交其他证据予以佐证，故对于某要求支付加班费的请求不予支持。依照《劳动合同法》、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，判决如下：一、被告某 元（2037元×11个月）。二、被告某制衣公司支付原告于某解除劳动合同经济补偿金14637元（4182元×3.5个月）。三、被告制衣公司支付原告于某 ...
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之日起10日内，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，原告要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项，被告支付 及时再就业，因此，法院应当告知原告，对于被告逾期办理该手续给原告遭受的经济损失，原告可以另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方之间 ...
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支付经济补偿。劳动者在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种 申请劳动仲裁，请求裁决支付经济补偿金。根据笔者的经历，在不同地区的仲裁机构中，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为请求裁决解除劳动合同不是仲裁委的受理事项 ...
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王某与河北某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案 关键词：未签劳动合同 高级管理人员 拖欠工资 解除劳动合同 经济补偿金 一、本案事实 王某于2006年8月应聘 超市在超市门店张贴了《关于王某旷工公告》，并以王某旷工为由，单方解除劳动关系。 二、法律服务 本律师依法接受王某委托后，指导王某从解除 ...
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