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折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,如劳动者主张 计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了 ...
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情况下擅自矿工,经答辩人多次电话联系拒绝到单位上班。现皮新建仲裁要求解除劳动合同,答辩人认为基于皮新建事实上已经长期单位脱离管理,双方事实上已经不存在劳动关系 建军因个人原因向单位申请辞职,其与单位之间的劳动关系已经解除,答辩人不应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金及经经赔偿金。5、杨建军在上班期间的 ...
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,该司作了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)之 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的,且用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
简称四劳动者)自1994年在某银行工作,2003年4月银行与人力公司签定《劳动派遣协议》,约定该银行系统的临时用工由人力公司派遣,银行向人力公司支付劳务费 从2003年4月至2004年4月,约定:解除劳动合同的经济补偿金标准及支付办法由人力公司按国家有关规定执行,标准按在被派遣单位连续服务时间满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-143491.html -了解详情
其多次要求公司支付,均遭拒绝,请求判令物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通,核实信息,严肃告知 派遣员工所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理,南京B公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员。转班劳务派遣员工不享受老员工待遇。劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金; ...
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一、适用条件 经济补偿金:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除合同终止,具体如下:1. 单位与劳动者协商解除的;2. 单位非过失 月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金:按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。三、计算方式不同经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-737089.html -了解详情
请求撤销的,人民法院应予支持。”因此,对于吕金昌所提出的增加13653.15元经济补偿金的请求,其应当提供证据证明其之前的签字确认及领取行为存在上述司法解释规定 。基于前所论述的内容,本院已经认定八道壕煤矿清算组向吕金昌所支付的解除劳动合同经济补偿金标准及数额符合法律规定,吕金昌亦已经全额领取了解除 ...
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诉讼法》第179条第一款第(六)项,具体理由如下:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、 劳动法职工最低工资标准的相关规定,被告如果这样解除劳动合同,是被告的单方违约行为,必须报销差旅费,支付所欠工资奖金,支付劳动合同违约金和经济补偿金。一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-545838.html -了解详情
元及25%的补偿金650元;并判决顾某负担本案诉讼费。顾某针对某公司的起诉辩称:不同意某公司的诉讼请求。北京市海淀区人民法院判决认定:针对未续签劳动合同问题。本案中 与顾某谈话,表示因公司调整只需要一个出纳,故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同,顾某并未同意。对第一段、第三段录音,某公司认可寇峰系其 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
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