试用期是否可以不签订劳动合同 -案例分析搜索

企业内部承包协议性质研究

的平等主体；张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》，更说明双方之间存在劳动合同关系的事实，双方因此产生的纠纷，不属于合同法调整范围；张宪临与巨森按30%的标准承担未收回货款，在《劳动合同》中约定未收回货款为销售人员个人欠款等。结合上述合同、规定，均可以反映《区域销售合同》实质上是一种公司统一管理的 ...

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没有签培训协议也要赔偿培训费?

双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经 ...

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没有签培训协议也要赔偿培训费?

双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经 ...

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假期员工被迫“自愿加班”维权难

就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者“自愿”加班的，用人单位可以不支付加班工资。北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有不少企业利用二是要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用……[更多]只签试用期合同员工怎么维权只签 ...

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用工单位能否随意将劳动者退回派遣单位？

杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同，被派往A公司工作，职位为数据分析师，月薪1万元，试用期为6个月，工作地点在北京。A公司《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

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没签培训协议也要赔培训费?

双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经 ...

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如实告知义务

人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中，王某 ...

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如实告知义务

人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中，王某 ...

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成功代理李某诉河东某商贸公司违法解除案

入职到天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至2017 是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） ...

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飞行员辞职：自由翱翔有代价

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有自由选择就业和江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？不能。主张额外的培训费补偿没有法律依据。《 ...

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