理由：一、被答辩人以答辩人未与其签订正式劳动合同为由，请求双倍工资赔偿及经济补偿金，与事实不符，与法也无据。理由是：其一，被答辩人诉称申请人一直 一个用工周期内，仅签订一份劳动合同书，在此份劳动合同书中会约定用工期限，并且试用期已经包括在约定的用工期限内，而不可又“六指挖痒多一道”答辩人作为用人单位 ...
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》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的 的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意 ...
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（村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营 由街道劳动部门对其他有特殊困难的被辞退人员调剂使用。回农村或自谋职业的，补偿金可发给本人。 十一、合营企业普通职工的工资水平，严格执行《中外合资经营企业劳动 ...
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月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副 合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年 ...
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月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副 的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008年 ...
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企业最常面对的法律事务主要分为三个版块：民商经济、劳动管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决 作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动 ...
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月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月）内，须承担以下义务：……（二）在职 的数额作出指导性的或强制性的规定，应该根据双方当事人的约定来确定这一数额。 关于补偿金支付的形式的问题，目前我国任何现行的法律、法规、部门规章、劳动政策、地方性 ...
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