还不嫩光说中原公司就一定要承担债务责任，因为若是债权方主张的债权诉讼已经超过时效，那么这种债务就不能得到法律强制力的保护，就 一种自然债务，如果 和民事义务的合法行为。 第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：?(一)行为人对行为内容有重大误解的；?(二)显失公平的。 ...
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还不嫩光说中原公司就一定要承担债务责任，因为若是债权方主张的债权诉讼已经超过时效，那么这种债务就不能得到法律强制力的保护，就 一种自然债务，如果 和民事义务的合法行为。 第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：?(一)行为人对行为内容有重大误解的；?(二)显失公平的。 ...
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、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张 ...
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的承担比例问题？ 【裁决结果】 1. 裁决驳回申请人长春某集团有限责任公司的全部仲裁申请； 2. 裁决本案仲裁费8,320.00元（申请人已垫付），根据本会《 资格且不得行使代位仲裁，故驳回申请人全部仲裁申请。故在仲裁主体不适格的情况下，关于被申请人主张的请求权行使已超过诉讼时效以及被申请人已经付清 ...
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符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为 。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 ...
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的平均工资支付二倍工资给申诉人，其在一年后即2010年5月到申请仲裁之日视为订立无固定期限劳动合同，劳动合同法规定用人单位应立即与职工签订劳动 年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律理解偏误,加之这一侵权行为是连续的,给予劳动者诉讼 ...
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月19日，张某就其诉请向扶沟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，扶沟县劳动争议仲裁委员会以张某的申请超过仲裁时效，作出扶劳仲不字（2008）第6号不予 为原、被告劳动争议发生之日。原告于2008年12月19日申请劳动仲裁可以认定未超过仲裁时效。根据1995年1月1日施行的劳动法的有关规定，原告持续8年寻亲 ...
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是可以要求企业在未签订劳动合同的第二个月起发放两倍的工资。且最多不超过11个月。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定： 企业从开始与劳动者 支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 尽管劳动者 ...
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申请仲裁，孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。 单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。 开庭后经过1年多的耐心等待，终于在2014年1月22日春节前迎接 提高。 工伤保险基金报销以外的100余万元自费部分医疗费和聘请两名护工费用远超过工伤基金每月护理费，给伤者家庭造成极大经济压力，不得已只好把北京一套房产出售 ...
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年仲裁时效为由，驳回原告康兰英的仲裁请求。为此原告康兰英起诉，请求判令被告华宝装饰材料有限公司补缴其在劳动关系存续期间的社会保险费。一审法院审理认为， 作为用人单位应依法为原告缴纳工作期间的社会保险费。被告提出原告的该诉请已超过仲裁时效，因原告在辞职后一年内曾向有关部门申请权利救济，所以被告的抗辩不 ...
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