侵害。五、被上诉人万兴公司的法定代表人系申某某，被上诉人穆某崑未通过合法程序取得执行董事身份，在万兴公司法定代表人空缺情况下，原审法院无权代表股东盲目认定 ，但从未分红，擅自处分公司财产；2.对异议股东打击报复，职工临近退休被非法辞退；3.申某某曾起诉要求职工转出股权，在法院对股权价值评估时屡次阻挠， ...
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条公安机关交通管理部门及其交通警察实施道路交通安全管理，应当依据法定的职权和程序，简化办事手续，做到公正、严格、文明、高效。 第八十条交通警察执行职务 十五条的规定，交通警察受到降级或者撤职行政处分的，可以予以辞退。 交通警察受到开除处分或者被辞退的，应当取消警衔；受到撤职以下行政处分的交通警察，应当 ...
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一职，月工资9190元。2015年9月12日，刘某未按照家乐福规定的程序，以低于进货价销售产品，将两件单价559元、两件单价579元的商品交给 ，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。刘某不认可家乐福的主张，认为自己的行为 ...
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一案，于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告王林及其委托代理人黄雅俊 劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张系被告将其辞退，但未提供证据证明，故原告关于被告将其辞退的 ...
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一职，月工资9190元。2015年9月12日，刘某未按照家乐福规定的程序，以低于进货价销售产品，将两件单价559元、两件单价579元的商品交给 ，损失额达到人民币5000元，即构成三级违纪行为，即严重违纪行为，公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。刘某不认可家乐福的主张，认为自己的行为 ...
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诉讼时效，以下笔者再提出几点自己的想法： 首先，随着审判方式改革的深化，程序正义的引进，民事诉讼观念发生了巨大的变革和调整，特别是《最高人民法院关于 适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负 同样要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性，即是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性，另外用人单位解除 ...
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江苏省副省长史和平等其他35名责任人给予相应的党纪、政纪处分;对江苏省政府予以通报批评，并责令其向国务院作出深刻检讨。 八、江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司以企业效益不好、歇业整顿为由，告知周女士暂时 ...
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员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据 ...
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：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班时间被上级主管 》是用人单位管理员工的基本依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否《员工手册》规定的内容就可以直接适用于劳动者，还存在着 ...
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