员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与 有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确 ...
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王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求， 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等 ...
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王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：裁决驳回了王先生仲裁请求， 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等 ...
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分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。 胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果胡小姐不要求继续 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定： 首先，胡小姐的业绩不好，不 ...
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存在直接矛盾，证明被申请人系故意以调动岗位为手段逼迫申请人解除劳动关系，严重违反法律规定和劳动合同规定。2、申请事由二：符合《中华人民共和国民事诉讼法》 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容发生达成协议的。”单位可以无过失辞退劳动者，但本案中被申请人的生产经营状况并不符合“客观情况 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重 ...
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，申请人的平均工资减低为1480元/月，基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，未有及时足额支付工资。2014年7月3日，被申请人更变本加厉，罗列出一系列莫须有的罪名，指责申请人严重违反劳动合同，没有履行到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见， ...
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决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周 的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》 ...
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某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同 73×1.5个月×2倍)。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、 ...
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被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条 ”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许利益受损者解除 ...
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