，并向其提供劳务以获取报酬。本案赵某与代驾公司之间符合雇佣关系一般特征，应认定双方之间属雇佣关系。赵某事发时在执行职务过程中，属职务行为。根据法律规定 驾公司指派代驾员驾驶车辆肇事，被代驾人不承担赔偿责任，与代驾员形成雇佣关系的代驾公司应承担雇主责任。根据相关法律规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与 ...
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或者应当知道被告胡**没有相关资质或安全生产条件，故郝**并无过错，不应承担损害的赔偿责任。被告胡**认为其与冯**两人均受雇于房主郝**，造成伤亡事故的 不请，适用法律错误，超诉求判决。 一、认定上诉人与冯**系雇佣关系缺乏事实依据。上诉人之所以写所谓的“证明”，完全是为了配合被上诉人方起诉其他几位 ...
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皮革公司不服行政处罚先后通过了一审、二审行政诉讼，都维持了劳动部门的行政处罚，认定其非法雇佣关系。另外起诉法院民事索赔方面，曾某由于是农村户籍，如果 保障监察条例》第三条第一款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管行政区域内的劳动保障监察工作、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： ...
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案情介绍： 原告陈某与被告魏某系雇佣关系。原告是为被告侯某帮工造成的人身伤害。原告在被雇佣期间为他人帮工造成摔伤致残应得到赔偿。被告魏某、 日对上述两项进行了评估评定，并于2009 年10月26 日分别作出了结论认定原告陈某的二次手术费为4000 元，伤残等级为九级。期间原告花费出租车费l50元， ...
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时间、地点、进度是否由劳务提供者自己决定；工作的工具、设备由谁提供；领取工资的方式是固定的还是一次性的；雇主解除雇佣关系的权利大小等因素来考虑。 我国法律对雇佣 ，而不是以工作成果为标准。因此，凯普松公司与陈华军之间的关系构成雇佣关系。 本案一、二审法院在事实认定上存在差异，主要是对王邦斌的身份认定 ...
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35％计41235.7035％＝14432.50元，现被告已支付17800元，超过其应当承担的部分。故原告要求被告再次赔偿没有事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民 ，之所以会出现貌似背离的责任认定结果，是由于二者基于身份关系的不同认定而产生的。《解释》中对责任的认定依据的是雇佣关系，而《民法通则》 ...
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一种意见。 确定本案赔偿责任主体的前提是正确地认定三方当事人之间的法律关系的性质：一方面，蔡某与某公司之间是承揽关系还是雇佣关系；另一方面，徐某是受某公司 关系中，有些劳动成果难以量化，当事人也可以约定按日计酬。本案蔡某承揽某公司的房屋修缮工程后，与公司约定按日计酬，不违反法律规定，不能以此认定当事人 ...
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一种意见。 确定本案赔偿责任主体的前提是正确地认定三方当事人之间的法律关系的性质：一方面，蔡某与某公司之间是承揽关系还是雇佣关系；另一方面，徐某是受某公司 关系中，有些劳动成果难以量化，当事人也可以约定按日计酬。本案蔡某承揽某公司的房屋修缮工程后，与公司约定按日计酬，不违反法律规定，不能以此认定当事人 ...
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为从事雇佣活动。另外一种观点认为，原告赵某帮助卸货行为系驾驶车辆行为的延续，应认定为从事雇佣活动。笔者同意第二种观点。《解释》第九条第二款规定，前款 伤害应直接承担赔偿责任，而且是严格责任（无过错责任）。二是雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的损害，赔偿权利人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。第三 ...
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。原告请求交通费1082元，原告当庭提供交通费票据，但考虑交通费属原告实际应发生的费用，结合原告就医治疗情况，交通费酌定为500元。原告请求精神损害抚慰金50000 予以证明，故本院对其主张不予采信，从而应认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系。关于原审法院委托鉴定的程序，上诉人上诉称其对鉴定不知情，此 ...
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