可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。该条文规定了第三人侵权致雇员损害的，雇员享有选择权，其可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 的规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任， ...
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通则》和《民通意见》一般规定，可以认为，雇员在故意的情况下，雇主在对被侵权人承担责任后可以向雇员追偿。代理人重点强调一点，人民法院在审理案件中， 是双方当事人的争议焦点，发表代理意见如下： 一、原被告之间是雇佣关系，被告作为雇员应当忠于职守，忠于雇主 本案中，从两级法院的生效判决书、双方当事人签订的名 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。李明星对万军在受 下万军则承担连带责任。综上，本案确定的连带赔偿责任不是共同侵权的连带赔偿责任，而是雇员对雇主的赔偿承担连带责任，帮扶人对被帮扶人承担连带责任。 兴山县 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款关于“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定， 11.46×5=57.3元误工费。 四、关于精神赔偿问题 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，自然人因生命权、健康权、身体权；姓名 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款关于“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定， 11.46×5=57.3元误工费。 四、关于精神赔偿问题 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，自然人因生命权、健康权、身体权；姓名 ...
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以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”之规定，被上诉人彭易清选择请求侵权人承担赔偿责任符合 的部分上诉理由成立，本院对原审判决应予部分改判。据此，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让 责任，明显不妥。根据该规定，发包人、分包人承担连带责任的前提条件是雇员因安全生产事故遭受人身损害而“安全生产事故”必须是政府相关职权部门才有权 ...
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的精神损失。 2.雇主在选任和监督雇员工作的过程中，一定要尽到充分的监管责任和谨慎义务。避免由于自己的监管不当导致侵权责任的产生。 3.证据的保留 盖然性标准而得不到赔偿。 【相关法律法规集成】 1.《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第4条具有人格象征意义的特定纪念物品， ...
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