承担了，还报什么工伤？上海公誉律师事务所吴翟律师表示，吴先生向公司人事提出的两个要求都是合法的。一是续签劳动合同问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。现在这样既不签劳动合同，吴先生又继续工作着，公司将承担风险，如果吴先生申请仲裁，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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一、典型案例黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万 与被申请人两方）各自主张，仲裁员或法官兼听各方意见，居中裁判。那么，对于未签劳动合同的双倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩 ...
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劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位 ...
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二人在合同书保证人处签署名字，系应原告的要求和被告X种炉材公司负责人的指示而为，只是起到一个证明、监督作用，所以二人不应当承担担保还款责任。被告张XX 种炉材公司也并未依法在答辩期间内对本案提出管辖权异议，故被告X种炉材公司要求将本案移送至郑州中院审理的理由缺乏依据，本院不予采纳。因《保证借款合同》上 ...
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，公司突然要求与卢某签订书面劳动合同，但此时的书面劳动合同公司要求从2013年6月1日起算，也就是续接上次书面劳动合同，但是卢某认为应从当天签订之 若公司未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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某某集装箱物流有限公司一审辩称，一、因青岛易通达陆运公司与山东某某某集装箱物流有限公司不是同一单位，因此对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司返还押金的请求其不同意 虎的事实劳动关系仅是2010年2月15日至4月22日，应当从超期一个月后计发，即从3月16日计发一个月的工资，仲裁裁定支付1 641． ...
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以下的罚款。三十六、股权转让后公司或转让方不予办理工商变更登记怎么办答：当事人有权根据《公司法》第33条的规定要求公司进行股东名册变更。股权转让方和受让方 条）但应变更股东超过的除外。六十四、多个股东的股权转让合同可以在一个合同上签署还是分别与受让方一对一的单独签署呢答：可以。法律对此种情况并无限制性 ...
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合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小陈认为合同期满后，不签新的劳动合同始终 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故公司应当与小陈在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同，在仲裁委的调解下 ...
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。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和 补偿金。毕竟自己是老员工了，工作年限长，补偿的金额也比较大。公司却认为，李某属于一个具有完全民事行为能力的成年人，知道签字的后果。既然李某对两张 ...
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