掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误 ，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订 ...
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二倍工资这个词，不过，经过几天的打听，他慢慢的相信了。但是，官司能不能打得赢，他心里依然没有底，在经过他到律师事务所与笔者面谈，终于打消 依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误 ，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订 ...
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给孙某的证据。 1、《员工手册》及制定、通知的相关程序，因为没有原件，不能作为证据使用。 《员工手册》的制定程序及通知程序相对复杂，要求比较高。但是在 注明本人承诺所填写资料的真实，录用后发现有虚假，视为对单位的欺诈，双方所签劳动合同无效。因孙某违反劳动法及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位 ...
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管理部从事普工工作。应属对工作岗位的调整，原劳动合同依然有效，不需要重新签 订劳动合同，亦不存在支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从原告提交的工资表来看， ，原告2009年、2010年，每年可享受5日的带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工 ...
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XXX公司上诉称：1、XXX公司多次要求吕XX签订劳动合同，因吕XX不想长期干下去不与公司签劳动合同，一审判由XXX公司支付吕XX十一个月的双倍 ，适用法律正确，结果适当，本院予以维持。XXX公司要求二审发回重审的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（ ...
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用人单位签订劳动合同，否则即是渎职。其未与集团公司签订劳动合同，不管是基于过失还是故意，都其不能从自己的过错中获利，否则有违公平正义的基本原则。请求驳回高X仲裁请求。 判决结果：该案经深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，驳回高X的仲裁请求，高X不服，向深圳市南山区人民法院提起诉讼，一审 ...
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河南甲天下置业有限公司承担。宣判后，甲天下公司上诉称：1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错，但是，双方确实签订过劳动合同 正确。1、张国丽与甲天下公司从未签订过劳动合同，甲天下公司为了逃避应当承担的责任，至今还说曾经签过合同，企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院，逃避其 ...
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员而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化，一般来说，用人单位向劳动者直接 在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的 ...
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制定相关规章制度的证据，因而李俊成在正常的工作时间之外未按公司的要求悉数加班，不能视为严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定 于本判决生效之日起三日内，广州西野展示家私有限公司向李俊成支付未签劳动合同的双倍工资差额11000元。二、于本判决生效之日起三日内，广州西野 ...
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