劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同 计薪方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不能违反法律规定，也可以要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。 ...
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，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家 保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央 ...
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、缺勤不得超出 次/天；3、试用期满考核不得低于一定的分数或等级；4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够良好的履行岗位职责；四、其它类1、入职前未被公安机关行政处罚过、未被追究过刑事责任；2、未被前一用人单位以不能胜任工作或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会处罚 ...
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有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同， 时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位 ...
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均可视为劳动合同，否则，不管它是否叫《劳动合同》、《聘用合同》，都不能视为劳动合同。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一) 劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与 ...
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期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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第五条载明：合同期从2013年5月17日起至2014年5月16日止，其中试用期从2013年5月17日起至2013年7月16日止。被告实行计时工资制，综合 应按XXX市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作， ...
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